نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش پیش‌دبستانی ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
  • آموزش ضمن‌خدمت کارکنان ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • آموزش‌و پرورش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]

ا

  • اعضای هیئت‌علمی فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
  • اعضای هیئت‌علمی ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
  • الگوهای ذهنی تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
  • انتخاب فرمانده شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
  • اولویت‌بندی تفسیرگرایانه (IRP) اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]

ب

  • بخش دولتی طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • بخش دولتی طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • برنامه‌ریزی نیروی کار پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
  • برندسازی ملی شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
  • برندسازی نخبگان شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]

پ

  • پدیدارشناسی کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • پدیدارشناسی توصیفی فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
  • پویایی‌شناسی سیستم پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]

ت

  • تجربه زیسته واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
  • تحلیل داده شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
  • تحلیل سرمایه انسانی شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
  • تحلیل سلسله‌مراتبی طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • تحلیل علل ریشه‎ای (RCA) ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
  • تحلیل مضمون چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
  • تحلیل مضمون شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]
  • تعلق‌خاطر پایدار طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • تعلق‌خاطر کاری آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
  • تعلق‌خاطر کارکنان طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • تلاش کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • تناسب نهادی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
  • توان ذهنی کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • توسعه حرفه‌ای کارکنان ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]

ج

  • جبران خدمات طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • جذب و آموزش نیروی انسانی ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]

خ

  • خدمت وظیفه عمومی ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • خودمدیریتی ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]

د

  • دارایی‌های ناملموس طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • دانشگاه آزاد اسلامی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • دفاع مقدس شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]

ر

  • راهبرد منابع انسانی پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
  • راهبردهای مسئولیت‌های اجتماعی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • رفتاری ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]
  • رهبر دیجیتال ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • روش تحقیق موضوعی قرآن کریم شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
  • روش تحلیل مضمون شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
  • روش دلفی شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]

ز

  • زیست‌جهان تأملی فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]

س

  • سازمان ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
  • سازمان بهزیستی تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
  • سازمان مردم‌نهاد ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • سازمان‌های دولتی تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
  • سرریز مثبت ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
  • سرریز منفی ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
  • سرمایه انسانی طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
  • سرمایه انسانی طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • سرمایه رابطه‌ای طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
  • سرمایه ساختاری طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
  • سرمایه فکری طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
  • سرمایه معنوی ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • سند تحول بنیادین طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]

ش

  • شایستگی ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • شایستگی ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
  • شایستگی مدیران شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
  • شایستگی منابع‌انسانی اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]
  • شایستگی‌های عمومی ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • شایستگی‌های فرمانده نظامی شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
  • شایسته‌گزینی منابع انسانی تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
  • شاغلان موفق واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
  • شخصیت کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • شرکت‌ نوپا طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
  • شناختی ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]

ط

ع

  • عصر پساکرونا تحلیل و ارزیابی ذهنیت مدیران در راستای شایسته‌گزینی منابع انسانی در عصر پساکرونا (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 191-219]
  • عوامل رفتاری آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
  • عوامل زمینه‌ای آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
  • عوامل ساختاری آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
  • عوامل کلیدی موفقیت شناسایی عوامل کلیدی موفقیت پیاده‌سازی نظام تحلیل سرمایه انسانی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 247-277]

ف

  • فراترکیب ارائه چارچوبی برای تبیین شایستگی های رهبران دیجیتال با روش فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 9-42]
  • فراترکیب طراحی الگوی جامع سرمایه‌ فکری با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 221-254]
  • فرهنگ کار ارائه مدل سرمایه معنوی در سازمان‌های مردم‌نهاد شهر تهران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 101-129]
  • فرهنگ کارآفرینانه چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]

ک

  • کارکنان نسل جدید طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • کیفیت زندگی کاری تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
  • کنش اجتماعی کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • کنش فنی کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]

ل

  • لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک اولویت‌بندی تفسیرگرایانه افولِ شایستگی منابع‌انسانی براساس وجودِ لایه‌های قدرتِ ساختاری هژمونیک: فرایند تحلیل (IRP) [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 71-114]

م

  • مدیران ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
  • مدیران اصلح شناسایی شایستگی‌های مدیران اصلح؛ تحقیق موضوعی در قرآن کریم [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
  • مدیران زن فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
  • مدیریت استعداد شناسایی مؤلفه‌های انتخاب فرمانده در دوران دفاع مقدس [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 67-99]
  • مدیریت استعداد چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه (موردمطالعه: سازمان‌های خدمات عمومی استان سیستان و بلوچستان) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 37-72]
  • مدیریت سرمایه انسانی طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی آموزش وپرورش متناسب با سند تحول بنیادین [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 171-212]
  • مدل ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
  • مدل تعلق‌خاطر پایدار طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • مدل کیفیت زندگی کاری تدوین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان بهزیستی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 201-245]
  • مدل‌ مدارس کسب‌وکار ارائه مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی‌بر مدل‌ مدارس کسب وکار درکشورهای منتخب با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 201-224]
  • مدل مدیریت منابع‌انسانی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
  • مربیگری ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 107-140]
  • مسیر شغلی واکاوی پدیدارشناسانه تجربه زیسته شاغلان موفق از مسیر شغلی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 141-170]
  • مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • معماری راهبردی منابع انسانی پویایی‌شناسی نظام برنامه‏ریزی نیروی انسانی برمبنای مدل معماری راهبردی منابع انسانی (موردمطالعه: شرکت تولیدی محصولات چوبی) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 41-84]
  • معماری مسئولیت‌های اجتماعی الگوی معماری مسئولیت‌های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 9-38]
  • مقیاس سنجش آمادگی جسمانی APFT و MOPC ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • مقیاس سنجش شخصیت نئو ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • مقیاس سنجش هوش هیجانی بار ـ آن ارائه الگوی اندازه‌گیری شایستگی‌های عمومی اثربخش کارکنان وظیفه [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 213-257]
  • مقایسه تطبیقی طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 115-167]
  • ملزومات نیازسنجی ارائه الگوی مفهومی برای ارتقای اثربخشی آموزش‌های ضمن‌خدمت کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 225-260]
  • منابع انسانی ریشه‌یابی آسیب‌های موجود در نظام‌های مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی براساس روش RCA [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 39-70]
  • مناسبات کار و زندگی فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 9-36]
  • مناسبات کار و زندگی ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 9-40]
  • مؤلفه های درونی خودمدیریتی ارائه چارچوبی برای معرفی مؤلفه‌های درونی خودمدیریتی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 73-105]

ن

  • نتیجه کاوشی پدیدارشناختی درباب ماهیت عملکرد فردی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 43-65]
  • نخبگان و استعدادهای برتر شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر: رویکردی آمیخته [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 171-199]
  • نیروی دانشی آسیب‌‌شناسی تعلق خاطر کاری نیروهای دانشی در صنایع دفاعی [دوره 13، شماره 3، 1400، صفحه 169-200]
  • نظریه داده‌بنیاد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های نوپا [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 131-170]
  • نظریه داده‌بنیاد طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات) [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 157-189]
  • نظریه داده‌بنیاد طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی [دوره 13، شماره 4، 1400، صفحه 115-156]